あなたのスキルで未来を開く：ドットジュニア蘇我での言語聴覚士募集
未経験でも安心のサポート体制！チームで成長を支援
私たち【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第1教室では、未経験でも安心して働けるよう、全力でサポートいたします。言語聴覚士としての経験がない方でも、先輩スタッフと協力してスキルアップを目指すことができます。しっかりとした研修制度と実務を通したサポートを通じて、利用者の方々だけでなく、あなた自身の成長も全面的に支援します。
人々の力になる仕事で、日々の喜びを実感
障がい者支援施設として、私たちの目標は利用者の皆様一人ひとりが持つ可能性を最大限に引き出すことです。言語聴覚士として、あなたのスキルは直接利用者の生活を豊かにする役割を果たします。毎日の業務を通じて、利用者が新しい一歩を踏み出す瞬間に立ち会えることの喜びを実感してください。あなたの貢献が、利用者の一人ひとりの未来を支える確かな力となることを保証します。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
