「ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱ」で障がい者支援を通じた新たなキャリアを始めませんか？
未経験歓迎！安心してキャリアをスタートできる環境です
「ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱ」では、障がい者支援に情熱を持つ方々を大募集しています。サービス管理責任者として、あなたのスキルを活かしつつ新しい挑戦を歓迎します。未経験でも、安心して働ける職場環境を整えています。丁寧な研修とサポートがあるため、必要な資格を活かしながらスムーズに仕事を始められます。キャリアアップを目指し、心温まる職場であなたの成長をサポートします。
魅力的な勤務形態と充実した福利厚生で働きやすさを実現
雇用形態は契約社員で、安心の労働条件と充実の福利厚生が整っています。さらに、車通勤が可能なため、千葉県千葉市花見川区の便利な場所に立地する「ドットホーム 朝日ヶ丘Ⅱ」での勤務は、ストレスの少ない通勤を実現します。自動車免許取得済みの方が、そのメリットを活かして自由な移動ができるのも魅力の一つです。プライベートとも両立しやすい環境で、あなたの新しいキャリアを支えていきます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
