株式会社ドットラインが送る心温まる障がい者福祉施設のお仕事
未経験からスタートできる！安心のサポート体制
ドットホーム朝日ヶ丘Ⅰでは、未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。サポートや研修制度が充実しているため、初めてサービス管理責任者としてのステップを踏み出す方でも安心です。また、実務に必要な知識やスキルを一から学び、成長を実感できる職場です。経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、一人ひとりの成長をサポートします。
地域に根ざした温かい職場でやりがいのある毎日を
勤務地は千葉県千葉市花見川区朝日ケ丘にあり、地域に密着したサービスを提供しています。地元の方々との温かい交流を通じて、地域に貢献できるやりがいを感じられる仕事です。障がい者の方々が笑顔で過ごせるように、一人ひとりに寄り添ったサポートをしていくことが私たちの使命です。この使命感を持った仲間と共に、やりがいを感じながら充実した毎日を送りませんか。
正社員としての安定した環境で成長を実現
正社員として安定した環境で働きながら、障がい者支援に関わる深い知識とスキルを身につけることができます。必要な資格（自動車免許、サービス管理責任者研修）を取得していれば、未経験でも歓迎します。これからのキャリアを切り拓くための挑戦を、ぜひ当施設で始めてみてください。心からあなたのチャレンジをお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
