訪問介護で心温まるサポートを！ドット365 松本で新たな一歩を踏み出しませんか？
未経験でも安心！ 丁寧な研修制度でしっかりサポート
ドット365 松本では、未経験からでも安心して働ける環境を整えています。私たちは利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしており、それを実現するために丁寧な研修制度を用意しています。初任者研修（旧ヘルパー2級）資格をお持ちの方であれば、基本的なスキルをお持ちという前提のもと、実践的なスキルを身につけていただけます。未経験・無資格歓迎！先輩スタッフが常にフォローし、あなたの成長を支えていきますので、不安なく業務に取り組むことができます。
地域に根ざした働きやすい環境！松本市での正社員募集
長野県松本市中条で地域に密着した訪問介護を提供するドット365 松本は、正社員として長期的に安定して働ける職場です。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。地域の利用者様との信頼関係を築きながら、心温まるサービスを提供することで、地域社会に貢献できます。自動車免許をお持ちの方は、広範囲にわたって活動することが可能で、自分の生活リズムに合わせた働き方ができます。地域に根ざした仕事を通じて、笑顔と信頼に溢れた毎日を送りませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
