千葉市美浜区で活躍する契約社員を募集！ドットホーム 都町Ⅱで充実した毎日を
未経験でも安心！充実したサポート体制でスキルアップを目指そう
ドットホーム 都町Ⅱでは、未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。新人研修だけでなく、日々の業務を通じてベテラン職員と共に学び成長することができます。資格取得に向けた支援制度もあるため、キャリアアップを目指す方にとって理想的な職場です。福祉の現場でやりがいを感じながら、多くの人々の生活を支える力になることができます。
アクセスの利便性！千葉市美浜区で快適に通勤とプライベートの充実を両立
勤務地は千葉県千葉市美浜区中瀬にあり、通勤の利便性も抜群です。周辺にはさまざまな生活施設が揃っているため、仕事終わりの時間を有意義に過ごすことも可能です。また、職場環境は和気あいあいとしており、働きやすい雰囲気が魅力。自動車免許をお持ちであれば活動の幅がより広がります。福祉サービスを提供しながら、自分自身の生活も充実させることができる理想的な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
