作業療法士として新しい一歩を！ドットライフ千葉ニュータウンでの魅力的なキャリア形成
地域密着型の訪問看護で利用者様と深く関わる充実感
ドットライフ千葉ニュータウンでは、地域に密着した訪問看護を通じて、利用者様一人ひとりに寄り添うケアを大切にしています。作業療法士としての経験を活かし、利用者様の暮らしを支えることで、感謝の言葉と笑顔に出会える職場です。千葉県印西市滝野の美しい環境で、安心できる地域社会を一緒に作り上げていきましょう。
柔軟な働き方と成長の機会を提供する職場環境
契約社員としての雇用形態を活かし、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、ドットライフ千葉ニュータウンでは、職員の研修とスキルアップを積極的にサポートしています。作業療法士としてさらなる成長を目指す方にとって、絶えず学び続けられる環境が整っています。当法人で、あなたのキャリアと生活のバランスを見つけませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
