心温まる職場で、障がい者支援に挑戦してみませんか？
初心者でも安心！未経験からスタートできる環境です
ドットホーム 都町Ⅲでは、障がい者支援の経験がない方でも安心して始められる職場です。私たちは、職員一人ひとりに丁寧な指導と研修を行うことで、どんな方にも安心して責任を持って業務に携わっていただける環境を整えています。有資格者はもちろん、資格がない方や初めての業界へのチャレンジに不安を感じている方も、しっかりとサポートしますので、安心してください。
地域に根差した、温かい人間関係が魅力です
千葉県千葉市中央区の都町に位置するドットホーム 都町Ⅲは、地域との交流が盛んで、毎日が充実した活動の場です。地元の方々と協力し、利用者の皆さまと共に地域社会の一員として参加しています。穏やかで温かい環境の中で、職場はまるで大きな家族のようです。あなたもこの職場で、心温まる人間関係を築きながら、利用者の方々の笑顔のために働きませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
