心温まる職場環境で障がい者支援のプロフェッショナルを目指しませんか？
未経験者でも安心！児童発達支援管理責任者として成長できる職場
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室では、未経験者でも安心して活躍いただける体制を整えています。研修制度が充実しており、一歩一歩しっかりとスキルを身につけることができます。また、先輩スタッフが親身になってサポートしますので、安心して仕事に取り組むことができます。そして、お子さまやご家族様との関わりを通じて多くの感動や成長の喜びを味わうことができる職場です。
千葉県千葉市中央区という働きやすい立地
勤務地は千葉県千葉市中央区南町。賑やかな都市部にありながら、地域と密着した温かな環境で働くことができます。アクセスも良好で、通勤の負担を軽減することができ、プライベートも充実させられます。また、周囲には多くの飲食店やショップがあり、仕事帰りに立ち寄ることも可能です。快適な環境で、これからのキャリアの第一歩を踏み出しませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
