心温まるケアを提供するドット365 高崎で、新たな一歩を踏み出しませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制でスタートラインに立とう
ドット365 高崎では、訪問介護の現場で働く『介護職・ヘルパー』を募集しています。初めての方でも安心して業務を始められるよう、私たちのチームはしっかりとしたサポート体制を整えています。経験豊富なスタッフによる指導や研修制度が充実しており、知識や技術を着実に身につけることができます。利用者様に寄り添う心を持てる方であれば、どなたでも活躍できる環境です。
地域に根ざした温かい職場で、あなたの介護スキルを磨く
勤務地は群馬県高崎市八千代町にあるドット365 高崎です。地域密着型の訪問介護施設として、多くの利用者様の日常をサポートしています。アットホームな雰囲気の職場では、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑で、働きやすさ抜群です。契約社員として地域に貢献しながら、自分自身の成長を実感できる、やりがいのある仕事を一緒に始めませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
