あなたの福祉スキルを活かせる場、ドットホーム 道場南Ⅲで新しい一歩を踏み出しましょう
障がい者支援のやりがいを感じる職場環境でさらなる成長を
ドットホーム 道場南Ⅲは、千葉県千葉市中央区道場南に位置する障がい者支援施設です。当施設では、生活支援員・世話人・就労支援員として、障がいを持つ方々が自立を目指すサポートをしています。ここでの経験は、あなたのスキルを磨き、新たなキャリアパスを広げるチャンスです。介護福祉士や社会福祉士などの資格をお持ちの方は、これまでのスキルをフルに活用し、社会に貢献することができます。有資格者には、特に歓迎の機会がありますので、ぜひその経験を活かしてください。
正社員として安定した働き方を実現できる職場です
ドットホーム 道場南Ⅲでは、正社員として安定した雇用形態で働くことができます。経済的な安心を得ながら、しっかりとしたサポート体制の下で業務に取り組むことができます。これにより、毎日安心して利用者様のために全力を尽くすことができる環境が整っています。そして、同じ志を持つ仲間と協力し、チャレンジすることでお互いを成長させ合うダイナミックな職場です。あなたもこのチームの一員として、新たな一歩を踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
