千葉市若葉区で新しいキャリアを始めませんか？ドットホーム 若松町Ⅲが新しい仲間を募集！
未経験からスタート可能！あなたの成長を全力サポート
ドットホーム 若松町Ⅲでは、未経験の方でも安心して働き始められる環境を提供しています。充実した研修制度と頼れる先輩スタッフがあなたをサポートするので、ゼロからでもしっかりと成長していけます。障がい者福祉という新しいフィールドで、やりがいと感動を実感しながら働きませんか？資格をお持ちの方は更なるスキルアップの機会が広がります。
働きながらスキルを身につけ、地域社会に貢献
生活支援員・世話人・就労支援員として地域の方々の日常を支えるお仕事です。直接利用者の方々と接することで、一人ひとりの暮らしに寄り添い、サポートする喜びを実感できます。社会に貢献しながら、自身のスキルも磨いていくことができるこの職場で、新たな可能性を見つけませんか？自動車免許を活かして、外出支援などで活躍の場を広げることも可能です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
