あなたの資格が支える未来：言語聴覚士としての新たな一歩
未経験でも安心！サポート体制が充実した職場です
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 浜野 第2教室では、未経験者でも安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えています。資格を持っていながら実際の現場での経験がない方でも、先輩スタッフや上司がしっかりとフォローします。児童の成長を身近で見守りながら、自身もスキルアップできる環境で、安心してスタートを切ることができます。
地域コミュニティとのつながりを感じられる職場
千葉県千葉市中央区浜野町にあるこの施設は、地域に根差したコミュニティの一部として、地元の方々と連携しながら運営されています。日々の業務を通じて、地域住民の理解と支援を受けることができ、それが直接利用者への支援の質に繋がっています。また、地域イベントを通じて利用者やその家族との交流も深めることができ、地域全体で障がい者の方々を支える一体感を感じられます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
