心温まる職場で未来を支える、ドットジュニア 花見川教室での活躍を！
未経験から専門スキルを活かし、成長を支援する職場
千葉県千葉市花見川区にある【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室では、公認心理師や臨床心理士の資格を持つあなたをお待ちしています。子どもたちの成長過程をサポートしながら、専門的知識と技能を活かせる職場です。未経験の方でも、丁寧な研修とサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。福祉の現場で力を発揮し、子どもたちの未来を一緒に形作っていきましょう。送迎業務があります。
正社員としてのやりがいと安定を手に入れよう
ドットジュニア 花見川教室は、正社員としての安定性を提供します。長期的なキャリアを見据え、安心して働ける環境です。さまざまなイベントやプログラムを通じて子どもたちと直接関わりながら、ご自身の成長を感じられる職場です。職場全体で温かい雰囲気を大切にしており、一人ひとりが役割を感じながら働けます。あなたの専門スキルを存分に活かし、社会に貢献できる大きなやりがいを感じられる職場で、新しい一歩を踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
