【就労継続支援B型】ドットワーク 土気で新たなキャリアを築きましょう！
未経験からでも安心して始められる職場環境が整っています
【就労継続支援B型】ドットワーク 土気は、障がい者支援を通じて地域社会に貢献する法人、株式会社ドットラインが運営する施設です。サービス管理責任者としてのキャリアをスタートさせたい方に最適な環境を提供しています。未経験でも心配無用、先輩スタッフが一からしっかりサポートしますので、安心してチャレンジできます。資格要件として自動車免許とサービス管理責任者研修が必要ですが、これさえ満たしていれば応募可能です。
働きながら成長できる充実したキャリアパスが魅力です
ドットワーク 土気は成長の場です。サービス管理責任者として社会的意義の高い仕事を通じ、人間としての成長を図れる職場になっています。キャリアアップを目指す方には、多様な研修やスキルアップの機会を提供し、一人ひとりの能力を最大限引き出すことを目的としています。正社員雇用なので、安定した職場で長期間働き続けられることも大きな魅力です。千葉県千葉市緑区あすみが丘で新しい一歩を一緒に踏み出しましょう！
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
