【就労継続支援B型】ドットワーク 園生で新しいスタートを！
未経験者歓迎！充実したサポート体制とやりがいのある職場
【就労継続支援B型】ドットワーク 園生では、障がいや困難を抱える方々を支えるために、共に未来を創造していくサービス管理責任者を募集しています。未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実したサポート体制が整っているのが特徴です。社員一人ひとりの成長を大切にし、研修や実務を通じてスキルアップを支援します。新しい挑戦にチャレンジしたい方には、絶好の舞台が整っています。
心温まる地域社会との関わり?やりがいや意義ある仕事
千葉県千葉市稲毛区園生町に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 園生では、地域社会との関わりが深く、地域の方々と共に活動を展開しています。サービス管理責任者として、利用者の方をサポートすることで、地域との絆を深め、日々の業務にやりがいを感じられること間違いなしです。また、自動車免許とサービス管理責任者研修の資格があれば、契約社員としてすぐにご活躍いただけます。あなたの経験と情熱を、この心温まる職場で活かしてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
