船橋市で、心を通わせる訪問介護を一緒に始めませんか？
充実したサポート体制でステップアップ
ドット365 船橋では、介護福祉士の資格をお持ちであれば、訪問介護のプロとして成長できる環境を提供しています。入社後は、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、定期的な研修を通じて知識とスキルをしっかりと身につけていただけます。初めての方でも安心して利用者様のケアに取り組むことができるよう、私たちが全力でサポートします。
利用者様の笑顔がやりがいに！地域に根差した介護サービス
千葉県船橋市習志野台にあるドット365 船橋では、地域に密着した訪問介護サービスを展開し、利用者様一人ひとりに寄り添うケアを大切にしています。利用者様の日常生活をサポートし、日々の笑顔を共有することで、仕事に対するやりがいと充実感が得られます。地域社会の一員として、利用者様との信頼関係を築きながら、豊かな生活の実現をサポートしていくことが私たちのミッションです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
