無資格・未経験OK！あなたの新たな一歩を支える『ドットホーム 道場南Ⅱ』でのキャリア◎子育て後の職場復帰も応援◎
心温まる支援を共に提供しませんか？未経験やブランクのある方でも安心して働ける環境を用意しています
『ドットホーム 道場南Ⅱ』では、障がい者支援の現場を支える「生活支援員・世話人・就労支援員」を募集しています。お任せするのは、5～6名の方がお住いの一軒家での、日常生活のサポートです。メイン業務は、朝食・夕食づくり、利用者様の送り出し、ゴミ出し、清掃などシンプルなことばかりです。ごはんの準備は、利用者様は就労のため外出されている日中に行います。炊飯・パウチされたお惣菜の盛り付け・インスタントのお味噌汁の調理など、簡単なことばかりなので、調理経験に自信がない方もご安心ください。私たちは、利用者様一人ひとりが充実した日々を送れるよう、心のこもった支援を行っています。久しぶりの職場復帰の方も安心してお仕事を再開できるよう、あなたのペースに合わせた研修制度とフォローで、しっかりとサポートいたします。職員同士のコミュニケーションも活発で、疑問や不安があれば気軽に相談できる雰囲気があります。新しい仲間として、あなたの力をぜひ貸してください。
資格を活かしてキャリアアップ！充実した支援環境と個々に合わせた働き方の実現＊日勤のみもOK
あなたの持っている資格と経験が、『ドットホーム 道場南Ⅱ』では大いに活かされます。有資格者はもちろん歓迎！介護福祉士や社会福祉士などの資格をお持ちであれば、職場でも特に優遇されるでしょう。キャリアアップを目指す方には、意欲を支えるための様々な制度を整えています。働きながらスキルを磨きたい方にも優れた環境が用意されています。また、日勤のみの勤務も可能。それぞれのライフスタイルに応じた柔軟な働き方を実現するため、私たちは常に職場環境の向上に努めています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
