心温かいスタッフと共に、あなたの情熱を【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我Ⅱで活かしませんか？
地域に根ざした支援を提供する職場環境でキャリアを積むチャンスです
千葉市中央区南町に位置する【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我Ⅱは、障がいをお持ちの方々が自立した生活を送れるよう、多様な支援を提供しています。ここで働くことで、地域社会に貢献するやりがいを実感できるだけでなく、皆で支え合いながら共に成長する充実感を得られます。有資格者や自動車免許をお持ちの方は歓迎され、あなたのスキルを活かせる環境が整っています。正社員として安定した環境でキャリアを築くことが可能です。
自然に囲まれた快適な勤務環境で、心豊かな日々をサポート
【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我Ⅱでは、自然に囲まれた静かな環境で心穏やかな毎日を過ごせます。スタッフ一人ひとりが支援する方々の心に寄り添い、個別のニーズに応じたサポートを提供しています。当施設での業務は、多くの人々に支援の手を差し伸べる貴重な経験を求めている方に最適です。新しい仲間を温かく迎え入れる私たちと一緒に、充実した福祉の未来を共に創りましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
