利用者様の笑顔を支える看護師として、新たなキャリアをスタートしませんか？
私たちは、あなたのキャリアの第一歩を全力でサポートするための研修制度を用意しています。先輩スタッフの丁寧な指導と実践的なトレーニングを通じて、一人前の訪問看護師として自信を持って利用者様と向き合うことができます。安心して働ける環境づくりを心掛けていますので、ぜひ一緒に成長していきましょう。働きやすい環境で、地域社会に貢献するやりがいを実感しませんか。
ドットライフ八千代では、訪問看護の現場で活躍していただける看護師を募集しています。
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千葉県八千代市八千代台北に位置するドットライフ八千代は、地域に密着した訪問看護を通じて、利用者様の生活をサポートしています。契約社員としての雇用形態はライフスタイルに合わせた働き方が可能で、無理なく続けられる職場環境が整っています。働きやすさとやりがいの両方を実感できる道を歩むことで、地域社会に貢献しながら自らの看護師としての価値を高めることができます。利用者様の笑顔に直接触れることができるこの職場で、一緒に地域を支える存在として活躍しませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
