心地よい仕事環境で支援力を育む【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室
言語聴覚士として未経験からスタートするチャンス
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室で、あなたのキャリアを始めませんか？千葉県千葉市中央区本町に位置する当施設では、言語聴覚士の資格をお持ちの方を対象に、未経験者も積極的に歓迎しています。契約社員としての雇用形態により、柔軟な働き方が可能です。未経験から始めても、先輩スタッフのサポートと充実した研修体制が整っており、安心して働ける環境が整っています。
地域に根差し、温かいコミュニティで働く充実感
ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、地域に根差した温かいコミュニティ作りを大切にしています。児童の個性を尊重し、一人ひとりに寄り添った支援を提供。支援を通じて、地域社会に貢献する充実感を感じられる職場です。また、施設には多様な障がいを抱える児童が集まり、多角的な視点から支援に取り組むことができるため、自身の専門性を深める大きなチャンスとなるでしょう。あなたの言語聴覚士としてのスキルを活かし、多くの子どもたちの未来を支えるやりがいを、一緒に実感しませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
