松戸の地域に寄り添う、作業療法士としての新たなチャレンジを
未経験でも安心して働けるサポート体制が充実
ドットライフ東松戸では、未経験の方も安心して働けるように充実したサポート体制が整っています。経験豊富なスタッフが丁寧に指導し、資格を活かして利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できるようになります。職場の雰囲気は和やかで、チームワークを大切にした環境で誰もが成長を実感できる職場です。また、地域に根ざした活動を行っているため、利用者様の日常生活を支えるやりがいを感じることができます。
正社員として安定した環境でキャリアを積む
ドットライフ東松戸では正社員の作業療法士として、安定した環境の中で長期的なキャリアを築くことが可能です。千葉県松戸市というアクセスの良い勤務地で、地域の方々の健康を支える重要な役割を担うことができます。企業として職員の成長を促進する研修制度やスキルアップの機会も豊富に用意されており、自己成長を追求できる環境が整っています。貴方の専門性を活かし、地域社会に貢献しながら充実した日々を送りませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
