千葉市での新たなキャリアを！障がい者支援で輝く道を切り拓きませんか？
未経験からでも安心スタート！サポート体制充実の職場です
『児童発達支援・放課後等デイサービス』ドットジュニア 都町 第2教室では、経験がない方でも安心して働ける環境を整えています。入職後は、先輩スタッフがしっかりとサポートし、研修制度も充実しています。児童発達支援管理責任者研修を受講済みの方は、ぜひそのスキルを存分に活かしながら、新たな一歩を踏み出してください。
働きがい抜群！子ども達の笑顔があなたの力になります
この施設では、多種多様な障がいを持つお子様が、それぞれの個性を活かして成長できるよう支援しています。あなたの関与が、子ども達の未来を変える重要な役割を担うことでしょう。日々の業務を通じて、直接的に子どもたちの成長を感じられることは、大きな働きがいとなります。また、職員同士のチームワークも良く、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事ができます。
利便性の高い勤務地！ゆとりを持って快適通勤
勤務地は千葉県千葉市中央区都町です。地域に根ざした施設として、地元の方々との交流も大切にしています。小さな規模ならではのアットホームな環境の中で、地域貢献を感じながら働けるのが魅力です。あなたの力で、さらに素晴らしい施設作りをしていきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
