言語聴覚士として訪問看護の新しい扉を開こう！「ドットライフ千城台」で地域に貢献するチャンス
未経験歓迎！専門スキルを活かしながら成長できる環境
株式会社ドットラインが運営する「ドットライフ千城台」は、千葉県千葉市若葉区千城台北に位置する訪問看護施設です。今回は、言語聴覚士の資格をお持ちの方を対象に、未経験からでもスタートできる契約社員を募集しています。訪問看護の現場で、利用者様と直接コミュニケーションする機会が豊富にあり、専門知識を活かしつつ実践的なスキルを身に付けることができます。地域医療に貢献したい方にとって、理想的な環境です。
働きやすい職場環境と心温まるサポート体制
「ドットライフ千城台」は、スタッフ同士のチームワークを大切にし、働きやすい職場環境を提供しています。利用者様の声に耳を傾け、一人ひとりに寄り添ったサポートを心掛けています。日々の業務を通じて、利用者様やご家族との信頼関係を築くことができ、やりがいを感じられる職場です。また、先輩スタッフによる丁寧な指導や研修制度も充実しているため、安心して仕事を始められます。あなたもここで、地域に必要とされる専門家としてのキャリアを築いてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
