新しいキャリアの一歩を踏み出そう！『ドットホーム さつきが丘Ⅱ』でサービス管理責任者として活躍しませんか？
正社員雇用です！充実したサポート体制をご用意
『ドットホーム さつきが丘Ⅱ』では、新しい環境での挑戦をサポートする体制が整っています。安心して働けるよう、充実した研修制度やチームのサポートがあります。必要資格である自動車免許とサービス管理責任者研修を受講済みであれば、あなたのやる気次第で迅速に成長できる環境です。福祉の分野で新しいキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください。
チームワークを重視した職場でより良い支援を実現
ドットホーム さつきが丘Ⅱの魅力は、何といってもそのチームワークの良さにあります。職員同士の連携はもちろん、利用者の方々ともしっかりコミュニケーションを取り、個々のニーズに応じた支援を行っています。職員同士が意見を出し合い、より良い支援を提供できる環境が整っているため、お互いを高め合いながら成長することができます。地域に密着した信頼ある施設で、多くの人の役に立つ喜びを感じられるやりがいのあるお仕事です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
