作業療法士として、地域に根ざしたケアを提供するチャンス
未経験でも安心して始められる環境
ドットライフ稲毛では、訪問看護を通じて地域住民の生活をサポートする作業療法士を募集しています。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、親切な先輩スタッフが丁寧に指導します。また、入職後には段階的な研修制度を設けており、スキルアップを図ることが可能です。資格を取得したばかりの方や、業界に新たにチャレンジしようとする方に最適の職場です。
利用者様の生活向上に貢献するやりがいのある仕事
利用者様一人ひとりのニーズに応じたケアを行うことは、直接的に生活の質を向上させる大変やりがいのある仕事です。ドットライフ稲毛では、利用者様と深く向き合い、その方の生活を豊かにするためのサポートをお任せします。利用者様の笑顔や「ありがとう」の言葉が、あなたの努力を実感させる瞬間となるでしょう。新たな環境で、あなたの作業療法士としてのスキルを生かしてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
