温かな絆を育む職場で、共に成長する新しい一歩を踏み出しませんか？
未経験者でも安心！充実したサポート体制でしっかりサポート
ドットホーム 生実Ⅴでは、未経験からでも安心して働いていただけるよう、充実したサポート体制を整えています。生活支援員や就労支援員として必要なスキルは、職場での実務を通じて身につけていけます。また、有資格者はもちろん、これから資格取得を目指す方のキャリア形成を全力でサポートしています。資格がない方でも、意欲さえあれば大丈夫。温かい職場環境と先輩職員の丁寧な指導を通じて、あなたの成長を応援します。
地域に根差した職場で、社会貢献を実感できる毎日を
千葉県千葉市中央区生実町に位置するドットホーム 生実Ⅴは、地域との結びつきを大切にした活動を行っています。障がいを持つ方々の自立と社会参加を支援することが私たちのミッションです。日々の業務を通じて、地域社会への貢献を実感でき、心が温まる瞬間を多く経験できます。あなたの支えが、利用者様の笑顔につながる喜びを、ぜひ私たちと一緒に感じてみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
