心を育む仕事に挑戦しませんか？【ドットジュニア 新千葉 第2教室】での児童指導員募集
未経験でも安心！しっかりとしたサポート体制が魅力です
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室は、子どもたちの成長を一緒に見守る仲間を募集しています。未経験の方でも安心して取り組めるよう、丁寧な研修制度と先輩スタッフのサポートが充実しています。この経験を通じて、福祉の仕事に対する理解を深め、さらなるキャリアアップを目指していける環境です。
多様な資格を活かして心のケアを行う仕事です
「介護福祉士」「看護師」「社会福祉士」など多様な資格をお持ちの方は、大歓迎です。専門的な知識を生かし、子どもたちの心の成長を支援する重要な役割を担うことができます。また、自動車免許を持っている方は、外出支援などで幅広く活躍できる機会があります。私たちと共に、未来の可能性を持つ子どもたちを支えるやりがいのある仕事に挑戦しませんか？
千葉県千葉市中央区の便利な立地環境
勤務地は千葉県千葉市中央区汐見丘町に位置しており、通勤にも便利な環境です。地域との連携を大切にしながら、子どもたちの日々の成長をサポートする中心的な役割を果たしていただきます。地域密着型のサポートを通じて、より多くの経験を積むことができ、地元での福祉活動を深めていけることも魅力の一つです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
