新たなキャリアを築くチャンス！医療対応型で安心の『ドットホーム 園生』のサービス管理責任者募集
あなたの経験と資格を活かして、寄り添いのあるケアを提供しませんか？
『ドットホーム 園生』では、資格を持つあなたのスキルを最大限に活かせる環境が整っています。未経験の方も歓迎し、研修やサポート体制が充実しているため、安心して業務に取り組めます。当施設では、利用者一人ひとりのニーズに応えるための専門的なサービスを提供し、信頼と安心のチームを築き上げています。自分の力を試す新しいステージをここで見つけませんか。
地域に根ざした働きやすい職場環境が魅力的です！
千葉県千葉市稲毛区園生町に位置する『ドットホーム 園生』は、地域の福祉の拠点として親しまれています。日々の通勤も便利で、周囲には自然も多く、心地よい環境が広がっています。職場はアットホームな雰囲気で、スタッフ同士の仲も良く、協力し合いながら働けるのが特長です。あなたの新しいキャリアをこの充実した職場でスタートしましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
