あなたの未来を形作る職場【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室で働きませんか？
情熱を活かす！未経験でも安心して挑戦できる職場環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室では、未経験の方でも安心してご応募いただけます。児童指導員や指導員として子どもたちと直接関わり、彼らの成長をサポートするやりがいあるお仕事です。社内には丁寧な教育制度が整っており、新しいスキルを身につけながら、自身のスキルアップを目指せる環境を提供しています。共に働く仲間も思いやりのあるスタッフばかりですので、すぐに馴染んでいただけるでしょう。あなたの情熱とエネルギーで、未来ある子どもたちに輝く未来を届けませんか？
交通の利便性抜群！快適な通勤が可能な職場
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する当教室は、近隣からのアクセスが便利な勤務地です。自動車通勤も可能で、自動車免許をお持ちの方にはピッタリの職場環境です。日々の通勤ストレスを軽減し、プライベートと仕事の両立をサポート。快適な通勤が心地良い働き方を支え、日々の仕事においても良いパフォーマンスを発揮できます。交通の利便性が高いこの環境で、心穏やかに仕事に打ち込んでみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
