地域に寄り添うサービスを提供する、魅力的な福祉の職場へようこそ！
未経験者歓迎！充実したサポート体制で異業種からの転職も安心
株式会社ドットラインが運営する「ドットホーム 生実Ⅲ」では、障がい者支援に関心がある方の参加を心よりお待ちしています。私たちはあなたのスキルアップを全力でサポートします。入社後は、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、あなたの成長をしっかりとフォロー。また、未経験でもやる気があれば歓迎します！他業種からの転職も大歓迎ですので、この機会に福祉の世界で新たなキャリアを描いてみませんか。
働き方に柔軟性があり、自動車免許も活かせる！
ドットホーム 生実Ⅲでは、契約社員という柔軟な雇用形態を提供しています。勤務地は千葉市中央区生実町にあり、自動車免許をお持ちであれば通勤にも便利です。資格をお持ちの方はもちろん歓迎いたしますが、未経験の方でも、弊社の支援を通じて着実にスキルを磨くことができます。福祉の現場で一緒に働きませんか？有給休暇や福利厚生面でも安心して働ける環境を整えていますので、ぜひ一度ご応募をご検討ください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
