言語聴覚士として共に成長する場所！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室で働きませんか？
未経験歓迎！安心してスタートできるサポート体制あり
「【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室」は、障がいを持つ子どもたちの成長を支える場所として、言語聴覚士の方が安心して働ける環境を提供しています。未経験の方でも心配はいりません！経験豊富なスタッフがあなたをサポートし、一緒に成長していける体制が整っています。子どもたちと共にあなたも大きく成長できる、やりがいのある職場です。
言語聴覚士資格を活かすチャンス！正社員募集
この度、【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室では、正社員の言語聴覚士を募集しています。せっかく取得した資格を活かして働きたい方にぴったりの職場です。子どもたちの言語発達をサポートすることで、彼らの将来に大きな貢献ができることは間違いありません。あなたの専門スキルで子どもたちの可能性を広げませんか？安心して長く働ける正社員としての採用なので、安定したキャリアを築くことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
