自分の成長と福祉への貢献が実現できる職場環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制
【就労継続支援B型】ドットワーク 蘇我では、サービス管理責任者としての役割を未経験からスタートしたい方も歓迎しています。研修制度を通じて、必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができるので、安心して業務に取り組めます。また、先輩スタッフのサポートも充実しているため、困ったときも気軽に相談することができます。さまざまな経験を積み重ね、福祉の専門職としてのキャリアを築いていくための絶好の機会です。
千葉県千葉市中央区でアクセス良好！通いやすい職場
勤務地は千葉県千葉市中央区南町に位置し、周辺環境が整っています。地域に根ざした福祉支援に注力しており、アットホームな雰囲気の中で働くことができます。実際の現場では、多種多様な利用者様と接することで、人間としての成長も実感できるでしょう。車での通勤も可能なので、自動車免許を活かしてライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
