児童発達支援のリーダーとして輝くチャンス！
専門的なスキルを活かして成長し続ける環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室で、あなたのスキルを最大限に活かしませんか？当施設は、発達支援の専門家として成長できる絶好の場です。児童発達支援管理責任者研修を修了した方には、即戦力として活躍していただける環境を提供しています。未経験でも安心して働けるよう、研修とサポート体制を整えていますので、ぜひご応募ください。
チームで未来を創る、やりがいある職場
私たちは、スタッフ同士の連携を大切にし、互いにサポートし合うチームづくりを心掛けています。未経験からスタートする方でも、経験豊富な先輩たちが親切にアドバイスをしてくれるため、安心してステップアップできます。日々の業務を通じて、子どもたちやそのご家族に笑顔と安心を届けるやりがいを実感できる職場です。契約社員として働きながら、豊かな経験と知識を積み重ね、プロフェッショナルとしての道を一緒に歩んでいきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
--------------------------------
①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
