言語聴覚士を目指すあなたへの新しいキャリアチャンス！
安心してスタートできる未経験歓迎の職場環境
言語聴覚士として初めてのキャリアを切り開きたい方に最適な職場環境です。【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 浜野 第2教室では、未経験の方でも安心して働くことができるよう、充実したサポート体制を整えています。経験豊富なスタッフがあなたの成長を丁寧にサポートし、安心して業務を進められる環境を提供します。また、障がいを持つ子どもたちの成長を直接サポートするやりがいがあり、あなた自身も大きく成長できるチャンスが広がっています。
千葉市中央区の魅力的なロケーションで働く
勤務地は千葉市中央区浜野町にあり、静かで落ち着いた環境で働くことができます。職場周辺には生活に必要な施設が揃っており、働きやすさも抜群です。【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 浜野 第2教室は、職場までのアクセスも良く、お仕事終わりには市内の様々なスポットを楽しむことも可能です。地域に根ざした福祉施設で、地域社会に貢献しながら、あなたのスキルを最大限に活かすことができる環境が整っています。契約社員としての安定した雇用も魅力的で、長期的なキャリアプランを描くことができる職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
