心温まる訪問看護の現場で、あなたのスキルを活かしてみませんか？
未経験でも安心の環境とサポート体制
ドットライフ市原八幡では、訪問看護における言語聴覚士としてのキャリアをスタートさせたい方を歓迎しています。未経験でも問題ありません。私たちは、初心者にも優しい環境を提供し、充実した研修プログラムと先輩スタッフによる丁寧な指導を行っています。また、利用者様との信頼関係を築くためのサポート体制も整えており、安心して業務に専念できます。
言語聴覚士としてのやりがいと成長の場
ドットライフ市原八幡では、言語聴覚士の資格を活かして利用者様の生活の質を向上させる大切な役割を担っていただきます。ご自宅でのリハビリを通じ、利用者様が日常生活をより快適に過ごせるよう支援します。この業務を通じて、直接的な感謝の言葉や利用者様の笑顔を日々感じられるため、大変やりがいのある仕事です。さらに、実践を通じてあなた自身のスキルアップを図ることもできます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
