有意義なキャリアを築く、ドット365 成田での訪問介護の魅力
サービス提供責任者として成長できる環境
ドット365 成田では、サービス提供責任者として成長できる理想的な環境を提供しています。介護福祉士の資格をお持ちであれば、訪問介護の専門知識を一から身につけ、利用者様に質の高いサービスを提供することができます。また、先輩スタッフからの丁寧な指導や、現場での豊富な実践経験を積む機会も豊富にあります。安心して新しいキャリアをスタートさせることができる職場です。
成田市で地域に根ざした介護サービスを提供
勤務地は千葉県成田市土屋。地域に密着した訪問介護サービスを通じて、利用者様一人ひとりに寄り添いながら生活の質向上をサポートします。地元の方々と直接関わることで、人と人との繋がりを大切にする貴重な経験を積むことができます。地域社会に貢献しながら、あなた自身の成長も感じられる職場環境です。また、正社員として安定した雇用形態のもと、責任ある役割を果たすことで、やりがいを実感してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
