子どもたちの未来を支援する作業療法士を募集！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室
未経験歓迎！安心してスタートできる職場環境
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室では、作業療法士としての資格を持つ方であれば未経験でも歓迎いたします。新人研修やフォローアップ体制が充実しており、初めての方でも安心して仕事を始められる環境です。先輩スタッフが親身になってサポートいたしますので、どなたでも安心してご応募ください。子どもたちの成長を一緒に見守るやりがいのある仕事です。
千葉市中央区で働く、アクセスの良い勤務先
勤務地は千葉県千葉市中央区汐見丘町にあるため、市内のどこからでもアクセスが良く、通勤が便利です。地域に密着したサービスを提供している当施設では、アットホームな雰囲気で働くことができ、自分のペースで仕事を進められます。通勤ストレスなく、地域に根ざした福祉サービスを提供したい方にぴったりの職場です。作業療法士としてのスキルを活かしながら、子どもたちの成長を支援する充実した毎日を送りませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
