あなたの作業療法士としてのキャリアを、【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室でスタートしませんか？
充実したサポート体制で未経験からのスタートをバックアップ!
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室では、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、充実したサポート体制を整えています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、疑問や不安をしっかりと解消しながら成長できる環境です。一緒に働く仲間たちとのコミュニケーションも大切にしており、チームワークを大事にする職場でスキルを磨いていきましょう。
最新の施設で快適に働ける環境が整っています
当教室では、働きやすい環境づくりを積極的に進めています。最新の設備や快適な空間が整った職場で、子どもたちの個性や可能性を引き出すお手伝いをする仕事をしてみませんか。また、職員の健康や働きやすさを第一に考えた職場環境だからこそ、仕事に集中しやすく、お客様により良いサービスを提供できます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
