【児童発達支援・放課後等デイサービス】で一緒に未来をつくる仲間を募集！
未経験でも安心！充実したサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第1教室では、未経験者でも安心してスタートできる環境を整えています。入職後には経験豊富なスタッフが一人ひとりに合わせた指導を行い、しっかりと成長をサポートします。必要な資格も様々なものが歓迎されるので、あなたの持つ資格を活かすチャンスも豊富です。子供たちの成長を見届ける喜びを、私たちと共に味わってみませんか？
やりがいのある職場環境とチームワークの良さが自慢
私たちの施設は、子供たちの個々の可能性を最大限に引き出すことを使命としています。和やかで協力的な職場環境があり、スタッフ同士が協力し合いながら働くことができます。介護福祉士や社会福祉士など、多彩な経歴を持つスタッフが集まる職場で、多角的にサポートが可能なところも魅力の一つです。正社員としてしっかりと腰を据えて働き、達成感を存分に味わうことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
