千葉市中央区で新たなキャリアを築く：サービス管理責任者募集
未経験歓迎！安心してスタートできる職場環境
株式会社 ドットラインが運営する「ドットホーム 浜野Ⅰ」は、障がい者支援という重要な役割を担う施設です。私たちは、未経験の方でも丁寧にサポートし、必要なスキルと知識を確実に身につけられるよう努めています。新たな挑戦を歓迎し、共に成長できる仲間を求めています。資格を持っているだけでなく、他職場で活かしてきた様々な経験を活かし、私たちと一緒に利用者の豊かな生活を支援しましょう。
充実した資格要件と正社員雇用の安定性
この職務では、自動車免許とサービス管理責任者研修の修了が必須ですが、これらのスキルを活用し、職場で最大限の力を発揮できます。正社員としての雇用が保証されるため、安定した職場環境で長期にわたって活躍することが可能です。あなたの資格と情熱を活かして、障がいを持つ方々の生活をより豊かにする手助けをしてみませんか。勤務地は千葉県千葉市中央区浜野町で、地域に密着した支援ができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
