訪問看護で働く看護師募集！あなたの看護の力で地域を支えませんか？
充実のサポート体制でスタートをバックアップ
ドットライフ新鎌ヶ谷では、訪問看護の現場で活躍したい看護師を募集しています。安心して始められるように、経験豊富なスタッフがしっかりサポートします。研修制度や勉強会を通じて、必要な知識やスキルを着実に身に付けることができます。新しい職場でのスタートを安心して切ることができるよう、私たちが全力でバックアップしますので、安心してご応募ください。
働きながら地域貢献！利用者様に寄り添う看護で喜びを実感
ドットライフ新鎌ヶ谷の訪問看護では、地域の利用者様の健康と暮らしを支える大切な役割を担っています。直接利用者様のご自宅にお伺いし、寄り添うケアを提供することで、日々の生活の質を向上させるお手伝いをしています。利用者様からの「ありがとう」の言葉が、あなたの看護師としてのやりがいを強く実感させてくれることでしょう。働きながら地域社会に貢献できるこの職場で、あなたの看護の力を発揮してください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
