千葉市で心と心がつながる職場、ドットホーム さつきが丘Ⅱで一緒に働きませんか？
仕事を通じて地域社会に貢献できる達成感
ドットホーム さつきが丘Ⅱでは、障がい者支援を通して地域社会に貢献したい方を募集しています。ここでは、利用者様との心の交流を大切にし、彼らが安心して日常生活を過ごせるよう、あたたかい指導と支援を行っています。仕事を通じて人の役に立つことで得られる充実感や達成感を味わうことができます。社会貢献にやりがいを感じる方にはぴったりの職場です。
安心して働ける条件と成長できる環境が整った職場
正社員としての雇用形態で、安定した働き方を実現できます。資格をお持ちの方は、さらにその専門性を活かして活躍することが可能です。また、経験がなくても有資格者を歓迎しており、研修制度もしっかりと整っていますので、安心してスタートを切ることができます。介護福祉士・看護師などの資格をお持ちの方には、多くの活躍の場が提供され、キャリアアップのチャンスも豊富です。ドットホーム さつきが丘Ⅱで、共に成長していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
