【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室で言語聴覚士を募集中！安心の正社員募集
未経験からスキルを磨ける環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室では、未経験の方でも安心して働ける職場環境を提供しています。経験のない方でも、スキルアップをしながら言語聴覚士として成長できるよう、先輩スタッフによるサポート体制が充実しています。資格さえあれば、専門家としての第一歩を踏み出すことができます。そして、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、日々の業務を通じて新たな知識を共有し、共に成長できる文化が根付いています。
働きがいとやりがいを感じられる職場です
私たちの施設では、一人ひとりの子どもたちが持つ個性やニーズに合わせた支援を行っており、そのプロセスを見守り、成長をサポートしていくうちに大きな達成感を味わえることでしょう。また、スタッフ全員で同じ目標に向けて取り組むことができ、やりがいを持って毎日を過ごせる職場です。障がい者支援に興味がある方や、子どもたちの可能性を引き出したいという想いをお持ちの方にとって、この職場はまさにピッタリの環境です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
