心に寄り添うお仕事『児童指導員』としての新しいスタートを！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室で待っています
あなたの資格と熱意を活かす最高のステージ
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 蘇我 第2教室は、千葉県千葉市中央区南町に位置する障がい者支援施設です。この施設では、有資格者歓迎の職場として、介護福祉士、看護師、社会福祉士など様々な資格を持つ方が活躍できる環境が整っています。未経験の方でも、熱意と意欲があればしっかりとしたサポート体制で安心して働けます。心温かなチームであなたのスキルを最大限に発揮し、新たなステージへ一緒に進みませんか？
子どもたちの未来を支えるやりがいのあるお仕事
『児童指導員/指導員』として、私たちの施設で働くことは、子どもたち一人ひとりの成長を見守りながら、その未来を支えるやりがいのある仕事です。それぞれの子どもたちが持つ個性や可能性を引き出し、社会参加のサポートを行うことで、大きな達成感を味わえるでしょう。正社員として安定した雇用環境の中で、心温まる支援を通じたやりがいを感じてください。あなたのご応募を心よりお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
