千葉県千葉市若葉区で新たなキャリアを始めよう！訪問看護の言語聴覚士を募集中！
未経験者も歓迎！新たなスキルを身につけるチャンスです
ドットライフ都賀は、言語聴覚士としてのキャリアをスタートする方に最適な環境を提供します。経験が浅い方でも安心して働けるよう、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートがあります。あなたの持つスキルを最大限に活かしながら、利用者様に貢献できる職場環境で成長を実感してください。未経験からでも新たなスキルを身につけ、専門職としてのキャリアを築いていける絶好の機会です。
専門資格を活かし、地域社会に貢献するやりがいのある仕事
言語聴覚士の資格を活かし、訪問看護を通じて多くの利用者様の生活の質を向上させることができる重要な役割を担っています。千葉県千葉市若葉区の地域に根ざし、一人ひとりの利用者様に寄り添ったケアを提供することで、地域社会に貢献することができます。利用者様からの「ありがとう」の一言が何よりも心の支えとなる、やりがいに溢れた仕事です。常に成長を続ける環境で、あなたの力を試してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
