豊かな支援環境で成長をサポート！言語聴覚士を募集
成長と学びを支える【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室の魅力
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に位置する当施設は、児童発達支援と放課後等デイサービスを提供し、障がいのある子どもたちの成長と発達を全力でサポートしています。未経験の方でも歓迎しており、充実した研修制度と優しいスタッフのサポートがあるため、安心して働いていただけます。言語聴覚士として、子どもたちの成長に寄り添い、一つ一つの成長を感じられる職場で、新しいキャリアをスタートしてみませんか。
心強いサポート体制と働きやすい環境をご提供
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室では、スタッフ同士の協力体制がしっかりと整っています。困ったときにはすぐに相談できる環境で、わからないことはチームで解決していける場所です。言語聴覚士として子どもたちに喜ばれる支援を行いながら、キャリアの幅を広げることが可能です。契約社員として安定した働き方を提供し、資格を生かして多くの笑顔に出会える温かい職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
