地域に根ざした訪問看護で、あなたの作業療法士スキルを活かしませんか？
充実したサポート体制で安心して働ける環境を提供
ドットライフ八千代では、作業療法士としてのあなたの専門性を存分に活かせる環境が整っています。訪問看護という形で利用者様一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築くことができる仕事です。私たちは、働くスタッフへのサポート体制を充実させており、スキルアップのための研修や資格取得支援も積極的に行っています。利用者様の生活を、あなたの力でより豊かにしてみませんか？
地域密着型の施設で、多くの人に喜ばれる働きがいのある仕事
千葉県八千代市八千代台北に拠点を置くドットライフ八千代は、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。作業療法士としてのあなたの知識と経験を活かし、地域社会全体に貢献できる仕事です。自動車免許があれば、訪問先への移動もスムーズに行えます。地域の皆様から「ありがとう」の声を直接聞けるこの職場で、一緒に地域医療に貢献していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
