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医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの介護職・ヘルパーの正社員求人
- 給与
- 月給 183,000 ~ 207,500円
- 応募要件
-
必須: 自動車免許
| 募集状況 | シフト | 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤専従 | 日勤 | 8:00～17:00 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
医療法人 誠井会
7月16日更新
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの特徴・特色
医療法人誠井会井料デイサービスセンターでは、元気と個性あふれるスタッフがご利用者様をサポートします。特技を活かしたプログラムの事例が多数あり、接遇への熱意をもって献身的なケアを提供しています。スタッフそれぞれが、医療法人誠井会の一員という職責を認識し、全力でご利用者様の生活を支えています。
当センターは、地元近辺に留まらず、遠方からのご利用者様にも笑顔と活気で対応し、個々のニーズと主体性を尊重し続けています。知り合いの少ない方でも、他のご利用者様方の温かな歓迎により、速やかにコミュニティに溶け込み、共に楽しみながら過ごされています。
サービスの品質向上は絶えず注力しており、日々の運営で得られたデータや経験を活かし、更なる改善に取り組む姿勢を持っています。一緒に働きながら、医療法人誠井会井料デイサービスセンターの理念を共有し、実現させていけるパートナーを待っています。
当センターは、地元近辺に留まらず、遠方からのご利用者様にも笑顔と活気で対応し、個々のニーズと主体性を尊重し続けています。知り合いの少ない方でも、他のご利用者様方の温かな歓迎により、速やかにコミュニティに溶け込み、共に楽しみながら過ごされています。
サービスの品質向上は絶えず注力しており、日々の運営で得られたデータや経験を活かし、更なる改善に取り組む姿勢を持っています。一緒に働きながら、医療法人誠井会井料デイサービスセンターの理念を共有し、実現させていけるパートナーを待っています。
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの職場情報
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの利用者情報
利用者の年齢構成
〜64歳（0％）
65〜74歳（5.2％）
75〜84歳（20.8％）
85〜94歳（62.5％）
95歳〜（11.5％）
利用者の要介護度
平均介護度1.8
要支援1（0％）
要支援2（0％）
要介護1（52.2％）
要介護2（27.2％）
要介護3（7.6％）
要介護4（10.9％）
要介護5（2.2％）
※自立はゼロ、要支援1・2は0.375として平均要介護度を算出
利用者の男女比
男性2
：
女性8
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの従業員情報
| 就業場所の従業員数 | 27人 |
|---|
従業員の雇用形態比
フルタイム（80.8％）
パート（19.2％）
従業員の男女比
男性1.4
：
女性8.6
従業員の体制
要介護者4.1人
：
職員1人
従業員の経験年数
1年未満（3.8％）
1年〜3年未満（15.4％）
3年〜5年未満（42.3％）
5年〜10年未満（11.5％）
10年以上（26.9％）
従業員の年齢構成
20歳～29歳（4.2％）
30歳～39歳（33.3％）
40歳～49歳（29.2％）
50歳～59歳（16.7％）
60歳～（16.7％）
職種ごとの従業員数
| 施設長 | 管理者 | 生活相談員 | 看護職員 |
|---|---|---|---|
| - | - | 3人 | - |
| 介護職員 | 機能訓練指導員 | 計画作成担当者 | 支援相談員 |
| - | - | - | - |
| 医療ソーシャルワーカー | 栄養士 | 調理員 | 医師 |
| - | - | - | - |
| 歯科医師 | 薬剤師 | 理学療法士 | 作業療法士 |
| - | - | - | - |
| 言語聴覚士 | 管理栄養士 | 臨床検査技師 | 診療放射線技師 |
| - | - | - | - |
| 介護支援専門員 | 事務員 | その他の従業者 | |
| - | - | - |
資格を有している従業員数
| 介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
|---|---|---|---|
| 12人 | - | - | 2人 |
| 介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
| 2人 | - | - | - |
| 理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
| 2人 | - | - | - |
| 管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
| - | - | - | - |
| 助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
| - | - | - | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
| 1人 | - | - | - |
|
訪問介護員養成研修 相当研修修了者 |
義肢装具士 | その他 | |
| - | - | - |
※１人の従業員が複数の資格を取得している場合があります。
※特定施設（介護付き有料老人ホームなど）以外の場合は、外部の介護サービスを含めたおおよその人数体制となります。あらかじめご了承ください。
※訪問介護員養成研修相当研修修了者：訪問介護員養成研修に相当するものとして都道府県知事が認めた研修の修了者を指す。
※特定施設（介護付き有料老人ホームなど）以外の場合は、外部の介護サービスを含めたおおよその人数体制となります。あらかじめご了承ください。
※訪問介護員養成研修相当研修修了者：訪問介護員養成研修に相当するものとして都道府県知事が認めた研修の修了者を指す。
採用者数
常勤
非常勤
生活相談員
0人
0人
看護職
2人
0人
介護職員
1人
2人
機能訓練指導員
0人
0人
| 常勤 | 非常勤 | |
|---|---|---|
| 生活相談員 | 0人 | 0人 |
| 看護職 | 2人 | 0人 |
| 介護職員 | 1人 | 2人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの職種ごとの経験年数
- 合計
- 常勤
- 非常勤
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの教育体制
教育・研修
| 研修等の実施内容 | 法人内法定研修、動画研修、外部講師による研修のほか、法人独自の段位制度「ケアスキルマイスター」を実施しています。 さらに、鹿児島県社会福祉協議会 介護実習・普及センターが行う専門職向け研修（介護レクリエーション研修、介護食調理教室、介護職の体リフレッシュ研修、介護基礎研修、介護職スキルアップ研修）やその他外部研修に関する情報提供も行っています。 必要に応じて、研修参加費や交通費、日当の支給、勤務調整などを行い、職員が参加しやすい環境づくりにも配慮しています。 |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | アセッサー（評価者）の人数 |
|---|---|
| なし | 0人 |
段位取得者の人数
| レベル２① | レベル２② | レベル３ | レベル４ |
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
認知症に関する教育・研修
| 認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
|---|---|
| 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者の人数 | 5人 |
| 認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の 人数（上記および認知症介護基礎研修を除く） |
0人 |
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターのサービス情報
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターのサービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 | 通院等乗降介助の実施 |
|---|---|---|
| あり | なし | なし |
| 定期巡回サービスの実施 | 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| - | - | - |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） | |
| - | なし |
介護サービスの提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターのサービスの実施状況
利用者の内訳（介護度別）
| 要介護1 | 要介護2 | 要介護3 | 要介護4 | 要介護5 | 要支援1 | 要支援2 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 利用者の人数 | 37人 | 19人 | 15人 | 4人 | 4人 | - | - |
| 前年度同月の提供実績 | 32人 | 18人 | 11人 | 6人 | 2人 | - | - |
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 |
入浴介助加算（Ⅰ） 入浴介助加算（Ⅱ） 認知症加算 個別機能訓練加算（Ⅰ）イ 個別機能訓練加算（Ⅰ）ロ 中重度者ケア体制加算 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ） サービス提供体制強化加算（Ⅰ） 介護職員処遇改善加算（Ⅱ） 介護職員処遇改善加算（Ⅴ） |
|---|
医療法人誠井会井料 デイサービスセンターの施設詳細
施設概要
| 施設名称 | 医療法人誠井会井料 デイサービスセンター | ||
|---|---|---|---|
| カナ名称 | - | ||
| 施設所在地 |
〒899-4321 鹿児島県霧島市国分広瀬2-28-8 |
||
| 施設種別 | デイサービス | 地上階・地下階 | 地上階1階 |
| 施設利用階数 | - | 入居定員 | - |
| 居室総数 | - | 敷地面積 | - |
| 延床面積 | - | 居室面積 | - |
| 建物構造 | - | ||
| 管理者氏名 | 井料 均 | 管理者職名 | 管理者 |
| 運営法人 | 医療法人 誠井会 | ||
| 運営法人カナ名称 | - | ||
| 運営者所在地 |
〒899-4321 鹿児島県霧島市国分広瀬2-28-40 |
||
| 介護サービス 提供地域 |
霧島市 | ||
|---|---|---|---|
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に 利用できるサービス |
なし | ||
|---|---|---|---|
| 介護保険サービスの指定状況 | 通常の指定 | ||
| 障害福祉サービスの指定状況 | なし |
営業時間
| 事業所の営業時間 | 平日 | 08時00分～17時00分 | |
|---|---|---|---|
| 土曜 | 08時00分～17時00分 | ||
| 日曜 | - | ||
| 祝日 | 08時00分～17時00分 | ||
| 定休日 | 日曜日 | ||
| 留意事項 | 12月30日から1月3日を除きます。 | ||
| サービスの提供時間 | 平日 | - | |
| 土曜 | - | ||
| 日曜 | - | ||
| 祝日 | - | ||
| 留意事項 | - | ||
| 延長サービス | なし | ||
営業時間外の対応状況
| 緊急時の電話連絡の対応状況 | なし |
|---|
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の 意見等を把握する取組 |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 当該結果の開示状況 | あり |
第三者による評価
| 評価の実施状況等 （記入日前4年間の状況） |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 実施した直近の年月日 （評価結果確定日） |
2025-08-13 | ||
| 当該結果の開示状況 | あり | ||
| 実施した評価機関の名称 | NPO法人自立支援センターかごしま | ||
| 当該結果の一部の 公表の同意 |
あり | ||
| 評価機関による総評 | ◇特に評価の高い点： ・第三者評価制度発足当初から継続した受審で今回が5回目になります。 「『ほっ』とできる、そんな場所であり続けたい。誰にとっても『ここがあってよかった』と思っていただける事業所でありたい」との理念の実現に向けて職員一丸となり組織的な取り組みが継続して行われています。 ・中長期計画も2000年からの第1期計画から今回、2024〜2026年の第5期計画となり重点項目として4つの項目が掲げられています。 大きなテーマとして「生産性向上」があげられ、昨年、新たに設置された「生産性向上委員会」が中心となり8の委員会で計画的な取り組みが行われています。 ・働きやすい職場環境の整備に向けて両立支援・多様な働き方の推進、腰痛を含む健康管理、ICT活用などの生産性向上のための業務改善等、具体的な取り組みが実施されています。 ・中長期計画で介護人材不足が重大な課題と捉えられ、「制度の安定性・持続可能性の確保」を重点項目の一つとして掲げられ、事業計画において各委員会が中心となり、専門性の必要な介護業務と間接業務の振り分けと介護DXの推進や生産性向上、人材確保や育成など具体的な取り組みが行われています。 ・事業計画における採用計画では人員基準を上回る職員配置を目指し、法人で体験談や福利厚生内容をわかりやすく記載したパンフレット「介護部採用案内」を作成、ハローワークの活用、職員紹介制度、ホームページへの求人情報の掲載、派遣職員の採用等、多角的な人材確保の取り組みを進めています。 ・各種マニュアルの作成やその見直しについて定期的にしっかりと見直しの機会を決め、必要に応じて改正を行っています。 ・日々の活動について毎月利用者からの意見を聞き、利用者が楽しく活動に参加できるよう検討をする取り組みを行っています。 ・職員一人ひとりに基本的な実施方法について記載してある文書を手渡し、運営会議や毎日のミーティングの際に必要に応じ個人で確認ができるよう体制を整えてあります。食事についても利用者が楽しく食事ができるよう嗜好調査や利用者への聞き取りを定期的に実施しており、利用者の満足度は高い傾向にあります。 ◇改善を求められる点： 「高齢者の健康管理や病気、薬の効果や副作用等に関する研修を実施しているか」との項目については、日々のミーティングにおいてそれらの項目について専門職から情報提供はある現状です。今後は運営会議等でテーマとして取り扱う等の形で実施することで、さらなるサービス向上に繋がることが期待されます。 | ||
| 事業所のコメント | 開設から掲げてきた理念のもと、継続的に取り組んできた活動が高く評価されたことは、大きな励みとなります。特に、中長期計画に基づく生産性向上委員会の活動や、働きやすい職場環境整備、介護人材確保に向けた多角的な施策についてご評価いただきましたことに、改めて感謝申し上げます。 一方で、健康管理や病気、薬の効果・副作用等に関する研修については、日常的な情報共有に加え、運営会議等において体系的に取り上げる必要性をご指摘いただきました。この点につきましては、今後の研修計画に組み込み、テーマ設定や外部講師の招聘等を通じて、より充実した内容となるよう改善を図ってまいります。 今後とも、利用者様やご家族様に「ここがあってよかった」と感じていただける事業所であり続けるために、職員一同、さらなるサービスの質の向上と職場環境の整備に努めてまいります。 | ||
| 地域密着型サービスの 外部評価の実施状況 |
なし | ||
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 2003-01-09 | |
|---|---|---|
| 指定の更新年月日（直近） | 2021-01-09 | |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし | |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり | |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に 規定する指定居宅介護支援事業所の指定 |
なし | |
| ケアプランデータ連携システム（国保中央会）の利用登録の有無 | なし | |
居室・設備情報
居室以外の場所
| 食堂の面積 | 188.12m² |
|---|---|
| 機能訓練室の面積 | 65.49m² |
| 静養室の面積 | 7.61m² |
| 相談室の面積 | 5.64m² |
便所
| 便所の数 | うち車いす等対応可 | |
|---|---|---|
| 男女共用便所 | 6か所 | 4か所 |
| 男子便所 | 2か所 | 0か所 |
浴室
| 総数 | 個浴 | 大浴槽 | 特殊浴槽 | リフト浴 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 浴室 | 1か所 | 2か所 | 1か所 | 0か所 | 0か所 |
| 専用浴室 | - | - | - | - | - |
| 兼用浴室 | - | - | - | - | - |
福祉用具
| 車いす | あり |
|---|---|
| 歩行補助杖 | あり |
| 歩行器 | あり |
消火設備等
| 消火器 | あり |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | あり |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | あり |
送迎車両
| 送迎車輌 | 7台 |
|---|---|
| リフト車輌 | 1台 |
