- 給与
- 給与 170,000 〜 220,000 円
- 仕事
内容 - 通い・訪問・泊まりを通じて利用者様の暮らしを支える介護職！幅広い経験を活かせるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護で、利用者様の状態やご希望に合わせた介護サービスを提供します。 ・通いで来られる利用者様の食事・入浴・排せつなどの介助 ・日常生活における見守りや身の回りのサポート ・ご自宅を訪問して行う生活援助や身体介護 ・泊まりを利用される利用者様の夜間の見守りや介助 ・利用者様との会話やレクリエーションを通じた心身のケア ・ご家族や他職種と連携した情報共有 一つのサービスに限らず、利用者様の生活全体に寄り添いながら、その時々に必要な支援を行います。 ◆ 記録・情報共有について ・日々の介護業務に伴う記録 ・利用者様の体調や生活状況の確認 ・スタッフ間での申し送りや情報共有 ・ケアの内容や変化を踏まえた支援 利用者様の変化をチームで共有し、継続したケアにつなげていきます。 ◆ シフト制で幅広い経験を積める環境 シフト制の勤務で、通い・訪問・泊まりそれぞれの介護に携わります。利用者様の生活に身近な場所で、さまざまな介護スキルを身につけられるお仕事です。
- 応募
要件 - いずれか必須：介護福祉士、実務者研修、初任者研修
小規模多機能ホーム とまとやすにしの求人・採用求人数4件
株式会社 サルート
とまとやすにしは、広島県で2016年に開設され、地元の高齢者のために「通い」「泊まり」「訪問」の3種のサービスとグループホームを併設し、地域社会と連携しながら生活リハビリメインのぬくもりのある介護を提供しています。
- 給与
- 給与 200,000 〜 260,000 円
- 仕事
内容 - 利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！日勤のみで活躍できる仕事内容をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護で、ケアマネジャーとして利用者様の生活を支えるお仕事です。 ・利用者様やご家族の状況、ご希望の把握 ・心身の状態や生活環境に合わせたケアプランの作成 ・介護サービスの調整や関係職種との連携 ・ケアプランの見直し、継続的な支援 ・利用者様、ご家族からの相談対応 ・サービス提供状況の確認や必要な調整 一人ひとりの暮らしを丁寧に見つめ、住み慣れた地域での生活を継続できるよう支援します。 ◆ 多職種と連携しながら進めるケアマネジメント 介護職員や関係機関などと情報を共有し、利用者様に必要な支援を検討します。 利用者様の変化やご家族の思いを把握しながら、よりよいケアにつなげていく役割です。コミュニケーションを大切にし、チームで支援に取り組みます。 ◆ 働き方の特徴 ・日勤のみのケアマネジャー業務 ・シフト制で勤務 ・利用者様とじっくり向き合える地域密着型の介護サービス ・相談や調整を通じて、生活全体を支えられる仕事 これまでの経験を活かしながら、利用者様の希望に寄り添うケアマネジメントに取り組めます。
- 応募
要件 - 必須：ケアマネジャー（介護支援専門員）、自動車免許
- 給与
- 給与 200,000 〜 260,000 円
- 仕事
内容 - 暮らしに寄り添う看護を実践！小規模多機能型居宅介護での看護師業務をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護で、利用者様の生活を支える看護業務をお任せします。 ・利用者様の健康状態の確認 ・日々の生活に寄り添った看護ケア ・介護職員など多職種との連携 ・利用者様やご家族への対応 ・施設運営に関わる看護業務 通い・訪問・宿泊を組み合わせたサービスの中で、利用者様一人ひとりの状態や生活背景に合わせた支援に携わります。 ◆ 利用者様とじっくり向き合える環境 小規模多機能型居宅介護では、利用者様の身近な存在として継続的に関わることができます。 日々の変化を見守りながら、安心してその人らしい生活を送れるよう支える、やりがいのあるお仕事です。 ◆ 看護師として幅広く活躍 看護の専門性を活かしながら、介護職員と協力して利用者様をサポートします。 一人ひとりに合わせたケアを大切にしたい方、地域に根差した看護に携わりたい方に適した職場です。 ◆ シフト制での勤務 勤務はシフト制です。 日々の業務を通じて利用者様との信頼関係を築きながら、看護師として小規模多機能型居宅介護を支えていきます。
- 応募
要件 - 必須：看護師、自動車免許
- 給与
- 給与 200,000 〜 260,000 円
- 仕事
内容 - 小規模多機能型居宅介護で利用者様の暮らしを支える准看護師のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護における准看護師業務をお任せします。 ・通い・訪問・泊まりのサービスを利用する利用者様への看護支援 ・利用者様の健康状態を見守り、日々の変化を確認 ・介護職員と連携しながら、一人ひとりに合わせたケアを実施 ・住み慣れた地域での生活を支えるための看護業務 ◆ 働き方 シフト制での勤務です。 利用者様の生活に寄り添いながら、看護の専門性を活かして幅広く関わることができます。日々の状態を丁寧に見守り、安心した暮らしにつなげていくお仕事です。
- 応募
要件 - 必須：准看護師、自動車免許
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職場情報
利用者情報
利用者の要介護度
平均介護度2.5
要支援1（0％）
要支援2（14.3％）
要介護1（28.6％）
要介護2（0％）
要介護3（28.6％）
要介護4（14.3％）
要介護5（14.3％）
※自立はゼロ、要支援1・2は0.375として平均要介護度を算出
従業員情報
| 就業場所の従業員数 | 11人 |
|---|
従業員の雇用形態比
フルタイム（58.3％）
パート（41.7％）
従業員の経験年数
1年未満（30％）
1年〜3年未満（50％）
3年〜5年未満（10％）
5年〜10年未満（10％）
10年以上（0％）
職種ごとの従業員数
| 施設長 | 管理者 | 生活相談員 | 看護職員 |
|---|---|---|---|
| - | 1人 | - | 1人 |
| 介護職員 | 機能訓練指導員 | 計画作成担当者 | 支援相談員 |
| 8人 | - | - | - |
| 医療ソーシャルワーカー | 栄養士 | 調理員 | 医師 |
| - | - | - | - |
| 歯科医師 | 薬剤師 | 理学療法士 | 作業療法士 |
| - | - | - | - |
| 言語聴覚士 | 管理栄養士 | 臨床検査技師 | 診療放射線技師 |
| - | - | - | - |
| 介護支援専門員 | 事務員 | その他の従業者 | |
| 1人 | - | - |
資格を所有している従業員数
| 介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
|---|---|---|---|
| 4人 | - | - | 4人 |
| 介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
| - | - | - | - |
| 理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
| - | - | - | - |
| 管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
| - | - | - | - |
| 助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
| - | - | - | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
| - | - | - | - |
| 訪問介護員養成研修相当研修修了者 | 義肢装具士 | その他 | |
| - | - | - |
※１人の従業員が複数の資格を取得している場合があります。
※特定施設（介護付き有料老人ホームなど）以外の場合は、外部の介護サービスを含めたおおよその人数体制となります。あらかじめご了承ください。
※訪問介護員養成研修相当研修修了者：訪問介護員養成研修に相当するものとして都道府県知事が認めた研修の修了者を指す。
職種ごとの経験年数
教育体制
教育・研修
| 研修等の実施内容 | 技能委員会が年間研修計画を立案し、それに沿って月1回以上、認知症・介護技術・事例検討等の研修を実施している。 |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | なし |
|---|---|
| アセッサー（評価者）の人数 | 0人 |
段位取得者の人数
| レベル２① | レベル２② | レベル３ | レベル４ |
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
認知症に関する教育・研修
| 認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
|---|---|
| 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者の人数 | 3人 |
| 認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の人数（上記および認知症介護基礎研修を除く） | 0人 |
サービス情報
サービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 |
|---|---|
| あり | なし |
| 通院等乗降介助の実施 | 定期巡回サービスの実施 |
| なし | なし |
| 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| なし | なし |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） |
| なし | なし |
介護サービスの提供により賠償すべき事故が発生したときの対応の仕組み
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 | 科学的介護推進体制加算 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ） 介護職員処遇改善加算（Ⅱ） 介護職員処遇改善加算（Ⅴ） 総合マネジメント体制強化加算 |
|---|
周辺地図
- アクセス
-
広島県広島市安佐南区高取南26-21
長楽寺駅から0.6km、 高取駅から0.9km、 上安駅から1.3km
◼︎交通手段
【徒歩19分】
高取駅南出口から25m先の高取第一団地入口を突き抜けます。
30m先の高取第一団地入口を左方向に進み、200m先を突き抜けます。
120m先の平和台団地入口を左方向に進み、120m先を突き抜けます。
290m先を突き抜け、330m先を左方向に進みます。
160m先を左方向に進み、40m進むと「小規模多機能ホーム とまとやすにし」に到着します。
【車4分】
高取駅南出口から400m先の高取第二団地入口を左方向（県道３８号線）に進みます。
910m先を斜め左方向に進み、160m先を左方向に進みます。
46m進むと「小規模多機能ホーム とまとやすにし」に到着します。
事業所詳細
- 事業所名称
-
小規模多機能ホーム とまとやすにし
- 事業所所在地
-
〒731-0142
広島県広島市安佐南区高取南26-21 - 事業所種別
-
- 小規模多機能型居宅介護
- 事業所詳細
-
地上階・地下階：-
施設利用階数：-
入居定員：-
居室総数：-
敷地面積：996.59m²
延床面積：954m²
居室面積：- - 建物構造
-
-
- 管理者氏名
-
佐伯 善博
- 管理者職名
-
管理者
- 運営法人
- 株式会社 サルート
- 運営法人カナ名称
-
サルート
- 運営者所在地
-
〒731-0142
広島県広島市安佐南区高取南1-26-21
| 介護サービス提供地域 | 広島市安佐南区・広島市安佐北区の一部 |
|---|
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に利用できるサービス | なし |
|---|
営業時間
| サービスの提供時間 | 平日：- 土曜：- 日曜：- 祝日：- 留意事項：- 延長サービス：なし |
|---|
営業時間外の対応状況
| 緊急時の電話連絡の対応状況 | なし |
|---|
運営推進会議の開催状況
| 開催実績 | 令和6年5月30日、7月25日、9月26日、11月28日、令和7年1月30日、3月27日 |
|---|---|
| 参加者延べ人数 | 40人 |
| 協議内容等 | 1、開会 ２、構成員出欠状況報告 ３、報告事項 ４、構成員からのご意見等について ５、その他 ６、閉会 |
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の意見等を把握する取組 | なし |
|---|---|
| 当該結果の開示状況 | なし |
第三者による評価
| 評価の実施状況等（記入日前4年間の状況） | なし |
|---|---|
| 当該結果の開示状況 | なし |
| 当該結果の一部の公表の同意 | なし |
| 地域密着型サービスの外部評価の実施状況 | あり |
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 介護サービス：2016-08-01 介護予防サービス：2016-08-01 |
|---|---|
| 指定の更新年月日（直近） | 介護サービス：2022-08-01 介護予防サービス：2022-08-01 |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に規定する指定居宅介護支援事業所の指定 | なし |
| ケアプランデータ連携システム（国保中央会）の利用登録の有無 | なし |
居室・設備情報
居室
| 個室 | 8室 |
|---|
居室以外の場所
| 食堂の面積 | 43.78m² |
|---|
福祉用具
| 車いす | なし |
|---|---|
| 歩行補助杖 | なし |
| 歩行器 | なし |
消火設備等
| 消火器 | なし |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | なし |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | なし |
