求人数2件
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| 募集状況 | シフト | 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| シフト制 | 早番 | 7:30～16:00(7.5～16h) | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
| 日勤 | 9:00～17:30(9～17.5h) | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 日勤 | 10:30～19:00(10.5～19h) | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 夜勤 | 17:00～翌10:00(17～10h) | 180分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
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| 募集状況 | シフト | 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤専従 | 早番 | 7:30～16:00 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
| 日勤 | 9:00～17:30 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 日勤 | 9:30～18:00 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 日勤 | 10:30～19:00 | 60分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
特別養護老人ホーム 本牧ホームの職場情報
特別養護老人ホーム 本牧ホームの利用者情報
| 就業場所の従業員数 | 59人 |
|---|
| 夜勤/宿直を対応する 従業員数 |
最小 | 平均 |
|---|---|---|
| 4人 | 4人 |
| 介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
|---|---|---|---|
| 31人 | - | - | 3人 |
| 介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
| - | - | - | - |
| 理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
| - | - | - | - |
| 管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
| - | - | 1人 | - |
| 助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
| - | - | - | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
| - | - | - | - |
|
訪問介護員養成研修 相当研修修了者 |
義肢装具士 | その他 | |
| - | - | - |
| 常勤 | 非常勤 | |
|---|---|---|
| 生活相談員 | 0人 | 0人 |
| 看護職 | 2人 | 0人 |
| 介護職員 | 1人 | 1人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 |
| 医師 | 0人 | 0人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 1人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 0人 |
特別養護老人ホーム 本牧ホームの職種ごとの経験年数
| 研修等の実施内容 | 事故防止、身体拘束廃止、感染症対策、褥瘡予防他、施設内部での研修会を年に各2回ずつ実施している。 外部研修会にも積極的に参加（年８回）。 新人職員においては、入社式と同時に新人職員研修会を開催、さらに半年後新人職員研修会に参加した職員のフォローアップ研修会も開催している。 |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | アセッサー（評価者）の人数 |
|---|---|
| なし | 0人 |
段位取得者の人数
| レベル２① | レベル２② | レベル３ | レベル４ |
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
認知症に関する教育・研修
| 認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
|---|---|
| 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症介護実践者研修修了者の人数 | 0人 |
| 認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の 人数（上記および認知症介護基礎研修を除く） |
0人 |
特別養護老人ホーム 本牧ホームのサービス情報
特別養護老人ホーム 本牧ホームのサービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 | 通院等乗降介助の実施 |
|---|---|---|
| なし | なし | なし |
| 定期巡回サービスの実施 | 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| なし | なし | なし |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） | |
| なし | なし |
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
特別養護老人ホーム 本牧ホームの介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 |
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） サービス提供体制強化加算（Ⅰ） 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員処遇改善加算（Ⅴ） |
|---|
特別養護老人ホーム 本牧ホームの施設詳細
| 施設名称 | 特別養護老人ホーム 本牧ホーム | ||
|---|---|---|---|
| カナ名称 | - | ||
| 施設所在地 |
〒231-0821 神奈川県横浜市中区本牧原6-2 |
||
| 施設種別 | ショートステイ | 地上階・地下階 | 地上階3階・地下階1階 |
| 施設利用階数 | - | 入居定員 | - |
| 居室総数 | - | 敷地面積 | - |
| 延床面積 | - | 居室面積 | - |
| 建物構造 | - | ||
| 管理者氏名 | 上曽淳一 | 管理者職名 | 施設長 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 横浜社会福祉協会 | ||
| 運営法人カナ名称 | ヨコハマシャカイフクシキョウカイ | ||
| 運営者所在地 |
〒232-0033 神奈川県横浜市南区中村町5-315 |
||
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に 利用できるサービス |
なし | ||
|---|---|---|---|
| 介護保険サービスの指定状況 | 通常の指定 | ||
| 障害福祉サービスの指定状況 | なし |
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の 意見等を把握する取組 |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 当該結果の開示状況 | なし |
第三者による評価
| 評価の実施状況等 （記入日前4年間の状況） |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 実施した直近の年月日 （評価結果確定日） |
2024-12-11 | ||
| 当該結果の開示状況 | あり | ||
| 実施した評価機関の名称 | 株式会社フィールズ | ||
| 当該結果の一部の 公表の同意 |
あり | ||
| 評価機関による総評 | １)ICTを活用し情報共有とコミュニケーション向上により利用者支援を行っています 職員の情報共有とコミュニケーションが良好で、中・長期計画「ICTの躍進に向けて」を策定し、戦略的にICTを導入しています。電子記録ソフトを活用し、利用者のサービス状況や発達・生活状況を統一的に記録するだけなく、基本情報やスケジュール、栄養ケアを多職種間で共有できる体制を整備しています。記録要領を作成し、職員への指導を実施することで、ネットワークを活用した情報の適切な共有と記録の精度向上を図っています。 ２)施設長のリードのもとに事業所はサービス向上と運営改善に積極的に取り組んでいます 施設長は施設運営とサービスの質向上に積極的に取り組み、マニュアル整備や委員会を活用して課題を把握し改善を指導しています。月1回の施設運営改善委員会で多職種代表者と協議し、職員に周知しています。介護員会議で専門的なサービスの見直しを行い、虐待防止や感染症予防、給食委員会を推進しています。職員研修の年間計画を設定し、教育の充実を図っています。入浴や排せつ支援などの個別マニュアルを整備し、課題発生時には迅速に見直し、共有する体制を整えています。 ３)災害時における利用者と地域住民の安全確保のための取組を行っています 本牧ホームでは業務継続計画を策定し、職員と利用者の安全確保や要救護者の受入れを目指しています。地域福祉拠点として事業を継続するため、年2回の防災会議に参加し、中区役所と連携して避難所開設や情報伝達訓練、「福祉避難所情報共有システム」を活用した被災状況報告訓練を実施しています。また、水、オムツ、簡易トイレ、簡易ベッドなどの備蓄品を管理し、備蓄リストを作成しています。地域の防災拠点となる取組を進めています。 ４)事業計画や人材確保に対する職員理解の向上が課題となっており、会議や研修、職員参加の工夫が期待されます 本牧ホームでは、利用者と地域との交流促進を目指し、事業計画に地域との関わり方を明記して情報を提供しています。利用者の状況に応じて地域行事参加などを行い、関係機関や民生委員等との会議を通じて地域ニーズを把握しています。また、ショートステイ事業や特別避難場所の開設を通じて地域貢献を図っています。一方で、地域住民との交流機会や専門情報の提供が不足しており、今後、情報発信の強化や地域連携が期待されます。 ５)地域との交流促進と情報発信の強化が期待されます 本牧ホームでは、事業計画の周知や人材確保計画に対する職員の理解が十分でない点が課題となっています。事業計画は多職種の意見を集約して策定し、サービス担当者会議や介護員会議で周知しています。また、本部と連携して採用活動を行い育成方針に基づく人材育成を進めています。しかし、具体的な内容への理解を深めるため、会議や研修での検討や計画段階での職員参加が求められます。分科会などで職員の意識を高める工夫が期待されています。 | ||
| 事業所のコメント | 第三者評価について、今回評価していただきありがとうございました。今回、第三者評価を受けて、管理職だけではなく、おおよそすべての職員がこの第三者評価に関係したことから、時間をとって全体的に業務を振り返ることができました。項目ごとに細かく振り返りの資料として活用でき、新たな課題抽出にも役立つことができました。施設長が施設を管理する立場として、利用者のことはもちろん、職員や労働環境も含めた総合的管理まで、きちんと視野を広げて施設経営を考えなければならないことを改めて実感しました。今後も定期的に受審を行い、さらなるサービス改善への気づきを深め、質の向上に取り組んでいきたいと考えております。この度はありがとうございました。 | ||
| 地域密着型サービスの 外部評価の実施状況 |
なし | ||
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 介護サービス | 2000-11-01 |
|---|---|---|
| 介護予防サービス | 2006-05-01 | |
| 指定の更新年月日（直近） | 介護サービス | 2020-11-01 |
| 介護予防サービス | 2024-05-01 | |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし | |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり | |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に 規定する指定居宅介護支援事業所の指定 |
なし | |
| ケアプランデータ連携システム（国保中央会）の利用登録の有無 | なし | |
居室・設備情報
便所
| 便所の数 | うち車いす等対応可 | |
|---|---|---|
| 男女共用便所 | 6か所 | 2か所 |
| 男子便所 | 5か所 | 4か所 |
| 女子便所 | 5か所 | 4か所 |
浴室
| 総数 | 個浴 | 大浴槽 | 特殊浴槽 | リフト浴 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 浴室 | 2か所 | 1か所 | 1か所 | 2か所 | 2か所 |
| 専用浴室 | - | - | - | - | - |
| 兼用浴室 | - | - | - | - | - |
その他の浴室の設備状況
| 浴室 | 大きな着替え用の縁台（約1.2ｍ×1.2ｍ）を4台設置してあり、ご利用者様が着替えのしやすいように配慮しております。 |
|---|
福祉用具
| 車いす | なし |
|---|---|
| 歩行補助杖 | なし |
| 歩行器 | なし |
消火設備等
| 消火器 | なし |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | なし |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | なし |
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